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经济不景气 金融业者求安稳慎跳槽
作者: 时间:2013/5/20 阅读:1297次

受当前国际金融局势动荡、国内经济景气度不高双重因素的影响,金融人的跳槽意愿度也在发生改变。前程无忧调查结果显示,今年下半年有跳槽计划的金融求职者较去年同期下降了6个百分点,“说不准”是否会跳槽的受访者比例则上升了10%。

此外,金融求职者同时调低了跳槽的薪资预期。预期薪资涨幅在50%~100%的受访者比例同比下降了6%。24%的受访者表示预期涨幅在30%~50%,与去年同期相比上升了5%,而薪资低一点也跳的受访者比去年同期上升了3%。近两成的金融从业者表示薪资持平也跳。

深究跳槽的具体原因,对目前薪酬福利不满意、个人职业发展遭遇瓶颈、工作压力过大成为三大主因。其中,表示“工作压力过大所以跳槽”的受访者比例,比去年同期上升了14.6个百分点;表示“对目前薪酬福利不满意而跳槽”的受访者比例,比去年同期上升了10.7个百分点。

证券:分析研究人才受追捧

根据统计,今年前5个月已有数十名券商首席行业分析师或老总级人才跳槽,而被挖墙脚的新入行的分析师则更是数不胜数。分析人士指出,券商业的人才流动越来越频繁,而且年轻化的趋势越来越明显。自身职业规划的考虑是跳槽最主要的考虑,而薪酬又是最主要的因素。

针对研究员离职变动频繁的现象,业内人士分析表示,近几年来,国内资产管理业务迅速发展,研究人才又通常是投资经理的后备库,人才培养的速度跟不上发展,因此挖墙脚、离职现象时有发生。

银行:欢迎带“钱”跳槽

随着银行每年业绩考核指标的增长与新市场、新区域的拓展,银行对人才的需求在日益增长。

在选择人才时,除了要评估从业人员的年龄、学历背景、工作经验、专业能力与职业道德外,更看重的还是从业人员的个人关系与客户资源,因为这可以为银行带来直接的业绩与利润,资源型的银行人才在市场上显得越来越受欢迎。

此外,产品设计、营销与管理人才等关键职位的人才同样紧缺。这类人才不仅需要良好的教育背景,更需要创新的思维、勇于突破和变革的勇气,以及将个人发展与企业使命有效结合的职业规划。

审计:“四大”转制 一如既往培养本土人才

由中国监管机构联合发布的《中外合作会计师事务所本土化转制方案》于2012年5月10日起正式实施,这意味着昔日以中外合资方式进入中国市场的“四大”会计师事务所,将向本土化事务所转制。

面对转制,各家事务所都已做好准备迎接。以安永为例,随着安永的本土化转制,他们将一如既往地鼓励相关员工尽早取得中国注册会计师的资格。和去年类似,安永今年预计招收超过1500名2013年毕业的大学生。除了校园万花来料,安永的审计、税务、咨询和财务交易等部门也在万花来料有经验的专业人士。

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