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面试六大常问问题想答好还真不容易
作者: 时间:2013/7/11 阅读:1614次

接到面试电话,兴高采烈去面试,最后却垂头丧气出来。不用等通知,你就知道自己没戏了。小编收集了面试中最常见也最棘手的六大问题,请常州万花来料网资深HR贾明为我们提供最佳应对方案。

问题一:上一份工作为什么离职?

面试开始,HR的前三个问题中,必有一题会问到上一份工作的离职原因。让很多职场人不知如何作答,只能支支吾吾。

专家点评:最为妥当的回答其实就是围绕你的职业发展规划,阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。而对于遭遇裁员而离职的职场人,回答此问题则要分情况处理。此外,对以下三个问题务必敬而远之:人际关系不好;薪水不理想;觉得学不到东西。

问题二:为何换了这么多份工作?

只要你的简历上出现三份以上工作经历,就必定会引起HR的质疑:你的忠诚度不高。

专家点评:首先,在制作简历时,你需要进行适当的处理,避免记“流水账”,突出工作经历中比较重要且有亮点的经历。可以这样说:经历过之前的工作,让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明,现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择。

问题三:请谈谈你的职业规划

为了更清楚地了解应聘者真实的职业发展现状,很多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。

专家点评:这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚,因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望,阐述你的职业发展目标。

问题四:为什么想要转型?

如果你应聘的岗位和之前的差别很大,HR需要知道你是不是病急乱投医,你的回答就要打消HR的疑虑。

专家点评:回答这个问题的关键在于你要明确给HR表明,通过之前的工作实践和自我探索,你更清晰地知道自己更适合在××领域发展(紧贴目标岗位来说),这样会增加HR对你的认可。

问题五:请说说你自己的优缺点

优点说得太过,HR会认为你太浮夸。缺点说得太简单,HR会觉得你不诚恳;说得太实诚,也可能会让自己出局。

专家点评:没有人是十全十美的,HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。阐述优势时,紧贴岗位需求谈一两点内容即可;谈劣势时,一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。

问题六:工作和家庭哪个更重要?

对于处于婚育期的女性来说,这个问题有点难度。

专家点评:该问题被提及,就证明该公司对此问题比较敏感。在回答这类问题时,可表明自己有能力、有信心协调好工作和家庭的关系,真诚的回答能获得信任。这里也提醒求职者,对于少数企业可能会提出的苛刻要求,务必谨慎考虑。

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